LE NOVITÀ IN MATERIA DI WELFARE E PRODUTTIVITÀ
A partire dal 2016, il Legislatore ha introdotto diversi incentivi fiscali e previdenziali per rilanciare e sostenere la produttività in azienda e facilitare l’utilizzo del welfare aziendale contrattuale.
In particolare:
- Detassazione e parziale decontribuzione del premio di produttività a seguito del raggiungimento di obiettivi aziendali previsti negli accordi sindacali di secondo livello;
- Possibilità di sostituire il premio in forma monetaria in welfare aziendale;
- Ampliamento dei benefit esentasse e decontribuiti che possono comporre un piano di welfare aziendale previsto in un accordo di secondo livello o in un regolamento aziendale.
I BENEFICIARI: I LAVORATORI
Premi di produttività
Titolari di reddito di lavoro dipendente (esclusi lavoratori a progetto, i.e. amministratori).
Welfare aziendale
Lavoratori dipendenti (anche titolari di redditi assimilati ai redditi di lavoro dipendente).
ATTUAZIONE DELLE NOVITÀ INTRODOTTE
- Per accedere ai vantaggiosi benefici fiscali e previdenziali, l’erogazione del premio deve essere previsto in apposito accordo sindacale di secondo livello.
- Per accedere ai vantaggiosi benefici fiscali e previdenziali, l’erogazione dei benefit deve essere prevista alternativamente:
- Con apposito accordo sindacale di secondo livello;
- Con apposito regolamento aziendale;
- Volontariamente.
VANTAGGI PER LE IMPRESE
L’erogazione dei premi e l’attuazione dei piani di welfare aziendale permettono all’impresa di fruire di diversi vantaggi (fiscali e previdenziali).
Premi di produttività
- Deduzione IRAP corrispondente agli importi erogati a titolo salario di produttività;
- Deduzione IRES/IRPEF dell’intero ammontare dei premi di produttività;
- Parziale esonero contributivo della quota a carico del datore di lavoro.
Piani di welfare aziendale
- Integrale deducibilità IRES/IRPEF per i costi sostenuti per l’erogazione dei benefit (in presenza di accordo di secondo livello o regolamento aziendale);
- Parziale deducibilità IRES/IRPEF per i costi sostenuti per l’erogazione volontaria dei benefit aventi finalità sociale;
- Parziale o totale esonero contributivo della quota a carico del datore di lavoro in relazione ai benefit erogati.
I VANTAGGI PER I LAVORATORI
L’erogazione dei premi e l’attuazione dei piani di welfare aziendale permettono ai lavoratori di fruire di diversi vantaggi.
Premi di produttività
- Imposta sostitutiva del 10% dell’IRPEF e delle relative addizionali per i premi:
- di ammontare non superiore ad euro 3.000,00 lordi;
- di titolari di redditi di lavoro dipendente di ammontare non superiore a 80.000 al lordo del premio di produttività, ma al netto dei contributi previdenziali.
- In caso di sostituzione del premio in forma monetaria con somme, valori, servizi ed opere di cui all’art. 51, comma 2 e ultimo periodo del comma 3 (ovvero con welfare aziendale) che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente e, quindi, nemmeno alla determinazione delle somme assoggettate all’imposta sostitutiva le somme o i valori.
- Aspetti previdenziali: contribuzione piena se il premio è erogato in forma monetaria. Quando vi è coinvolgimento paritetico dei lavoratori, decontribuzione totale per la quota del lavoratore sui primi 800,00 euro di premio. Se il premio è sostituito in welfare aziendale, i benefit prescelti sono esenti ai fini previdenziali.
Piani di welfare aziendale
- I benefit prescelti sono esenti totalmente o parzialmente ai fini fiscali e previdenziali.
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